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一、學校簡介

江西師范大學是教育部、江西省人民政府共建高校和中西部高校基礎能力建設工程高校，前身是1940年創建的國立中正大學，是江西省本科辦學歷史最為悠久的高校，位于具有深厚歷史文化底蘊，素有“物華天寶、人杰地靈”美譽的江西省省會南昌。

學校是博士學位授予單位和全國第一批學士、碩士學位授予權單位，擁有哲學、經濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、管理學、藝術學等十大學科門類，設有23個專業學院，1個獨立學院，3個產業學院，76個本科招生專業，26個專業入選國家級一流專業建設點，共有本科生近27400余人，博碩士研究生7700余人。學校是全國首批深化創新創業教育改革示范高校、全國創新創業典型經驗50強高校、全國“體育美育浸潤行動計劃”高校、全國高校教師考核評價改革示范校。

學校擁有12個一級學科博士學位授權點(馬克思主義理論、中國語言文學、化學、心理學、教育學、中國史、數學、地理學、管理科學與工程、體育學、物理學、生物學)，1個專業學位博士點(教育博士)，5個博士后流動(工作)站，4個ESI全球前1%學科（化學、材料科學、工程學、農業科學），4個江西省一流學科(馬克思主義理論、化學、教育學、中國語言文學)，33個一級學科碩士學位授權點，18個碩士專業學位授權點及在職人員以同等學力申請碩士學位授予權。在第四輪學科評估中，馬克思主義理論進入A類學科，教育學、心理學、中國語言文學、數學、化學進入B類學科。

學校現有1個國家工程技術研究中心(國家單糖化學合成工程技術研究中心)，1個國家地方聯合工程實驗室(分子篩膜材料國家地方聯合工程實驗室)，1個國家淡水魚加工技術研發專業中心，1個國家大學科技園，2個國際科技合作基地(無機膜材料國家國際科技合作基地、網絡化支撐軟件國家國際科技合作基地)，2個教育部國別和區域研究中心，2個教育部重點實驗室(鄱陽湖濕地與流域教育部重點實驗室、功能有機小分子教育部重點實驗室)，1個國家體育總局重點實驗室(水上項目訓練監控與干預重點實驗室)，2個國家級實驗教學示范中心，1個CSSCI期刊，6個省“2011協同創新中心”，39個省級重點實驗室(工程中心、重點研究基地)。

學校校本部共有在編(含人事代理)教職工2700余人，其中專任教師1800余人，博士1000余人。擁有全職在崗的國家級高端人才40余人，全國模范教師、全國優秀教師、國務院政府特殊津貼專家等國家級榮譽教師70余人，省教學名師等省級榮譽獲得者300余人。

江西師大附屬中學是全國百強中學、江西省第一批全省重點中學和第一批全省優秀重點中學，江西師大附屬小學是全國百強小學。江西師范大學教職工子女享受一條龍入讀附屬學校政策。

二、人才需求計劃

2022年高層次人才引進需求計劃表(詳見附件1)。

三、招聘類別、條件及待遇

(一)學校政策待遇

1.人才類別、招聘條件及待遇參照《江西師范大學高層次人才引進工作暫行辦法(2022年修訂)》(校發〔2022〕31號)，網站鏈接：https://rczp.jxnu.edu.cn/。

(1)領軍人才

①領軍一類：薪酬待遇不低于150萬，住房與安家費不低于150萬，都可一人一議。科研經費，一人一議。

②領軍二類：年薪100-150萬左右(或按實際受聘崗位待遇+50-80萬/年津貼)，安家費100-150萬，科研資助經費按非實驗學科、非實驗與實驗交叉學科、實驗學科分別給予50萬、200萬、不少于500萬。（以下按“科研資助經費按學科分別給予”進行簡述）

③領軍三類：年薪60-80萬(或按實際受聘崗位待遇+30-45萬/年津貼)，安家費80-100萬，科研資助經費按學科分別給予40萬、100萬、不少于200萬。

(2)拔尖人才

①拔尖一類：年薪40萬(或按實際受聘崗位待遇+15萬/年津貼)，安家費60-70萬，科研資助經費按學科分別給予30萬、40萬、80萬。

②拔尖二類：年薪35萬(或按實際受聘崗位待遇+8萬/年津貼)，安家費50-60萬，科研資助經費按學科分別給予20萬、30萬、60萬。

(3)學術骨干

①骨干一類：年薪30萬(或按實際受聘崗位待遇+5萬/年津貼)，安家費50萬，科研資助經費按學科分別給予15萬、25萬、50萬。

②骨干二類：年薪25萬(或按實際受聘崗位待遇+3萬/年津貼)，安家費45萬，科研資助經費按學科分別給予15萬、25萬、50萬。

(4)博士(后)人才

①博士(后)一類：按實際受聘崗位待遇+5萬/年津貼，安家費40萬，科研資助經費按學科分別給予不少于10萬、20萬、不少于40萬。

②博士(后)二類：按實際受聘崗位待遇(前三年享受校內副高六級績效工資待遇)，安家費30萬，科研資助經費按學科分別給予8萬、10萬、20萬。

③博士(后)三類：按實際受聘崗位享受待遇(前三年享受校內副高六級績效工資待遇)，安家費25萬，科研資助經費按學科分別給予5萬、8萬、10萬。

(5)海外人才

①終身教授：年薪不低于60萬(或按實際受聘崗位待遇+25-30萬/年津貼)，安家費80萬，科研資助經費按學科分別給予50萬、100萬、200萬。

②助理教授：年薪50萬(或按實際受聘崗位待遇+15-20萬/年津貼)，安家費40-50萬，科研資助經費按學科分別給予30萬、50萬、100萬。

③優秀海歸一類：年薪35萬(或按實際受聘崗位待遇+10-15萬/年津貼)，安家費40萬，科研資助經費按學科分別給予10萬、25萬、不少于50萬。

優秀海歸二類：年薪20-25萬(或按實際受聘崗位待遇+3-8萬/年津貼)，安家費30萬，科研資助經費按學科分別給予8萬、10萬、20萬。

其中，在非學院(含科研機構)受聘教學科研崗或教學輔助崗的博士人才，按以上人才類別享受相關待遇，但不享受科研經費資助。在非學院(含科研機構)受聘黨政管理崗的博士人才，提供安家費25萬元；享受國家規定的工資、福利待遇，績效工資按六級職員四檔標準執行；依照國家有關規定實行試用期考核，試用期滿考核不合格，按有關規定予以解聘；首個聘期5年內原則上不允許轉崗。

2.為加強領軍人才(含準領軍類和拔尖一類)引進，學校推出“以房引才”政策。

注：人才類別、招聘條件及待遇參照《江西師范大學高層次人才引進工作暫行辦法(2022年修訂)》(校發〔2022〕31號)，其中準領軍類人才：已通過國家級重大人才項目函評并上會評審(答辯)但未入選且有2年以上參評機會的具有沖擊國字號人才項目(含四青)或重要榮譽、重大項目的人才，及經專家認定達到相當層次水平的高層次人才。

3.所有引進的高層次人才均享受事業編制待遇，并享受小孩入讀附屬學校一條龍政策。

4.優秀海歸及博士(后)人才前三年享受1000元/月住房補貼或提供過渡房免費居住。

5.新引進的青年博士且實際受聘為中級及以下崗位人員每人發放津貼800元/月(發放1年)。

6.緊缺急需1類博士、優秀海歸一類及拔尖以上人才可視情況安置配偶工作。

7.業績特別突出者，在上述待遇基礎上，還可一人一議。

(二)南昌市政策

符合條件者還可享受南昌市人才政策：在2020年6月16日之后來贛工作的博士研究生給予每人一次性就業、安家、租房等生活補貼5萬元；首次將戶口遷移至南昌(含集體戶口)，每人發放1000元落戶獎勵。具體參見《關于支持大學畢業生和技能人才來昌留昌創業就業的實施意見》(洪發〔2020〕9號)及其補充規定。

(三)江西省政策

符合條件者可享受江西省人才支持政策：(1)推薦申報江西省“雙千計劃”人才項目(國家級重大人才項目入選者可通過綠色通道直接進入考察環節)、江西省“井岡學者”等人才項目；入選可享受相應的科研經費資助和生活補貼，具體詳見《江西省引進培養創新創業高層次人才“千人計劃”實施辦法(試行)》(贛才發〔2017〕2號)和《“井岡學者獎勵計劃”實施辦法》(贛教人字〔2013〕56號)。(2)其他政策支持，參見《江西省高層次人才引進實施辦法》(2022年2月修訂發布)，網址：http://rc.jxzzb.gov.cn/www/policyInfo/886/2。

四、應聘程序

1.簡歷投遞：凡有意應聘者，請直接將簡歷、成果材料等資料打包發送至江西師范大學人事處郵箱：jxsdrcb@jxnu.edu.cn和各單位聯系郵箱(詳見附件2)。若是用人單位三天之內沒有回復消息，請直接聯系用人單位書記/院長。

2.面試考察：用人單位根據需要，采取筆試、面試、講課、專業技能操作考核等一種或多種形式進行考核，擇優錄取。

3.體檢：在面試考察環節，原則上一并安排體檢。體檢費用由學校承擔。體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》執行。

4.研究審批和公示：學校研究審批各用人單位上報的擬引進高層次人才，并及時發布公示名單。

5.政審與錄用

經學校研究審批同意引進的應聘者，由各用人單位組織進行政審，政審合格后辦理錄用手續(政審貫穿人才引進全過程)。

五、聯系方式

咨詢電話：0791-88120183

招聘郵箱：jxsdrcb@jxnu.edu.cn

聯系人：劉老師、唐老師

手機微信號：15910592805

QQ群號：876703766

通訊地址：江西省南昌市高新開發區紫陽大道99號江西師范大學先骕樓5區5313室

郵編：330022

六、其他需要說明的事項

1.按照上級部門落實疫情防控工作的有關要求，招聘工作將盡量采用電話、視頻、互聯網等非現場接觸方式辦理有關事項，以減少人員聚集交叉感染風險。

2.相關調整事項我校將以網站發布的形式向社會公告。

3.本公告最終解釋權歸江西師范大學所有。