山東理工大學機械工程學院 “紅羚智造”黨建品牌賦能學科新躍升
在高等教育內涵式發展的進程中，山東理工大學機械工程學院堅持高質量黨建引領高質量發展，錨定“雙一流”建設目標，緊密對接國家及山東省重大戰略，打造“紅羚智造”黨建工作品牌，構建起以“黨建鑄魂、黨建育才、黨建促研、黨建賦能”核心的發展體系，實現從學科實力躍升、科研平臺突破到專業博士學位授權點的歷史性突破，為服務區域經濟社會發展注入強勁動能。
黨建鑄魂：以“一融雙高”激活發展牽引力
學院始終將黨建工作作統領全局的“紅色引擎”，創新構建黨建與業務“雙向提升、雙向研討、雙向考核”機制，推動黨建工作與學科建設深度融合。通過實施“團隊提升、書記領航、黨員領帶”三大行動，扎實開展黨建示范創建和質量創優工作，將黨組織的政治優勢轉化力學科發展的競爭優勢。積極探索黨建與業務融合發展的載體平臺、方法手段，建立了兩個研究團隊黨支部，將組織生活搬進實驗室、課題組，很好地實現了黨建業務有機融合。扎實開展“當先鋒、作表率”實踐活動，切實發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。近年來，1個黨支部獲批全國高校黨建工作“樣板黨支部”并順利通過驗收，1個黨支部獲評淄博市教育系統“先進基層黨組織”；1人獲評“全國師德標兵”，2人獲評山東省教書育人楷模。
黨建育才：以精準施策激活人才創新力
學院堅持黨管人才的原則，發揮黨組織在人才引育中的主導作用，堅持“以才引才、合力育才、暖心留才、精準用才”的理念，不斷強化人才引育頂層設計。依托黨員專家學術影響力，持續加大引進高層次人才工作力度，組建由國家、省部級人才為學科帶頭人，優秀中青年人才為學術骨干的高水平科研團隊，吸引高水平專家和青年人才31人加盟。通過黨員專家“傳幫帶”青年人才入黨培育等機制，集中優勢資源、精準施策，積極培育省部級以上高層次人才，形成一支師德高尚、業務精湛、結構合理、具有創新意識和國際視野的高水平人才隊伍。近年來，2人入選國家重點人才工程，3人獲批“泰山學者”系列特聘教授，2人入選“泰山產業領軍人才”，4人入選“泰山學者青年專家”，5人人選山東省有突出貢獻的中青年專家，1人入選“山東省專業技術拔尖人才”，1人獲批“山東省專業技術拔尖人才”，1人獲評“山東省高等學校首批重點學科首席專家”，1個項目獲批山東省外專雙百平臺類項目。
黨建促研：以“有組織科研”提升核心驅動力
學院堅持發揮黨組織在科研團隊建設中的戰斗堡壘作用，構建以“創新組織范式、有組織地做有用的科研”為目標，以組織承擔重大科研項目引導，以平臺建設為支撐的協同高效的科研創新體系。組建16支黨員科研先鋒團隊，突出項目實施績效，健全和完善科研項目管理、創新團隊建設、業績考核評價等相關制度，著力提升科研團隊組織化程度，激發科研人員的創造性和積極性，不斷提升承擔國家和山東省重大科研項目能力。近年來，獲批省級科研平臺12個，其中包含2個山東省重點實驗室。獲評國家科學技術進步獎二等獎1項，山東省科學技術獎、技術發明獎、自然科學獎等20項，實現了省級科技獎勵的新突破。獲批國家重大、重點科研課題9項，省部級項目22項，獲淄博市高價值專利獎1項；獲國內外授權發明專利47項，科技成果轉移轉化1項。
黨建賦能：以學科優勢增強服務貢獻力
學院始終將服務國家戰略需求和區域經濟社會發展作為重要使命，著力推動黨建工作與社會服務深度融合，建立“學院主動、政府部門主導、企業主體、協同推進、共同發展、彼此成就”的融合發展機制。牢牢把握時代機遇，緊密圍繞機械工程領域的發展前沿和重大需求，面向高端制造技術與裝備，有效解決機械工程學科領域的核心關鍵科學技術問題。堅持以黨建共建促產教融合，主動對接地方發展需求，與30余家企業簽訂產學研緊密合作協議，共建6個協同創新中心、4個技術轉移中心。依托“博士服務團”“科技副總”等項目，選派50余名黨員教師深入企業開展技術服務，彰顯高校黨組織服務經濟社會發展的使命擔當。近年來，承擔企業橫向課題200余項，到賬科研經費達8000余萬元，獲得企業捐助價值達1億元，發明專利轉讓金額超過430萬元；推動28項科技成果實現產業化，著力解決行業“卡脖子”難題，累計創造經濟效益超200億元。
